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RH Estratégico - Práticas e Responsabilidades em Gestão de Pessoas

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CARGA HORÁRIA: 40 horas-aula

PERÍODO: 21 de outubro a 16 de dezembro/ 2017

DIAS DA SEMANA: Sábados

HORÁRIO: 8h30 – 13h45

INVESTIMENTO TOTAL:
Público externo: 6 parcelas de R$245,00
Aluno, Ex-Aluno, Funcionário e Professor: 6 parcelas de R$220,50

FORMA DE PAGAMENTO:
Cartão de Crédito - Visa ou Mastercard (com cartão de crédito a matrícula pode ser realizada pela internet)
Cheque pré-datado – matrículas somente presencial
Boleto à vista – enviar e-mail para cursos.sjc@faap.br      

CAMPUS: São José dos Campos

OBJETIVO: 
O curso tem como objetivo tratar o papel da gestão de Recursos Humanos na formação de ativos estratégicos para a organização, seja ela de pequena, médio ou de grande porte. O curso irá abordar as principais práticas em gestão de pessoas – recrutamento & seleção, avaliação de desempenho, treinamento & desenvolvimento, gestão de carreiras, clima e cultura organizacional, comunicação estratégica, coaching e mentoring, dentro de uma ótica de parceria estratégica. O curso reflete, ainda, sobre as consequências gerais da aplicação de programas de RH em uma perspectiva de parceria estratégica com o desenvolvimento organizacional. Por fim, pretende analisar as condições para que possamos implementar esses programas com eficácia e eficiência, dentro da organização. Ao final do curso, o aluno estará apto para implantar e acompanhar programas de gestão de pessoas dentro da organização.

A QUEM SE DESTINA:
Gestores de empresas, profissionais de RH, empreendedores e profissionais liberais.

METODOLOGIA:
Aulas expositivas, com a utilização de recursos audiovisuais e dinâmicas lúdicas.  

  • Abertura / Introdução a Gestão de Pessoas
  • Comunicação Estratégica Organizacional
  • Gestão de Carreiras em pequenas, médias e grandes empresas
  • Elaboração de Processos de Atração e Seleção de Talentos
  • Desenvolvimento de Processos de Treinamento e Desenvolvimento
  • Avaliação de Desempenho: técnicas e ferramentas
  • Aspectos estratégicos de cultura e clima organizacional
  • Técnicas de Coaching e Mentoring para empoderamento profissional
  • Liderança Estratégica 360°.

Lincoln Augusto Taddeo Firoozmand.
Mestrando em Planejamento Urbano e Regional pela Universidade do Vale do Paraíba. Especialista em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Armando Alvares Penteado – FAAP e Graduado em História pela Universidade do Vale do Paraíba. Sócio-Diretor da LAT&F Consultoria e Treinamento de Luxo, consultoria internacional especializada em educação corporativa no Brasil e em países da América Latina, responsável pela formação de mais de 12.000 profissionais em empresas públicas e privadas. Coaching pela SBC (Sociedade Brasileira de Coaching) - Personal & Professional Coach e Leader Coach, membro da ABTD (Associação Brasileira de Treinamento & Desenvolvimento) e ABERJE (Associação Brasileira de Comunicação Empresarial).

Observaçao: É facultado a FAAP o cancelamento ou o adiamento do curso no prazo de até dois dias antes da data prevista para seu início, hipótese em que será restituído ao candidato o valor pago, no prazo de dez dias úteis a contar da data em que o candidato informar, por escrito, os dados de conta corrente bancária para a restituiçao. Nos cursos ministrados em mais de um módulo, é facultado também a alteraçao dos dias e horários de aulas do(s) módulo(s) subsequente(s), caso seja necessária a reorganizaçao de turmas.

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